社会化评价有几个问题

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1.评价标准更加科学。建立科学务实的评价标准，破除“唯学历、唯资历、唯论文”倾向，突出品德、能力、业绩评价导向，注重考察专业技术人才的专业性、创新性、履职绩效和实际贡献。

2.评价方式更加精准。把评价权交给用人单位，实现从“政府评”到“单位评”、“行业评”转变，克服传统评价“只看材料不见人”局限，提高评审工作科学性、针对性。

3.评价绩效更加直观。建立职称与薪酬挂钩的分配方式，实行评聘结合、以用促评，确保人才职称即评即聘，及时兑现相应待遇，克服评价与使用脱节问题。

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