正常离职后公司返聘怎样谈工资

返聘员工的工资核算有两种，一种是长期聘用的，按正常职工的工资核算，即同样通过应付工资核算，使用工资表来列支，返聘工资超过1600元的要代扣代缴个人所得税。

另外一种是临时聘用的，这种直接作为管理费用列支，同时要取得劳务发票，代扣劳务报酬的个人所得税。

正常离职后公司返聘怎样谈工资

既然是返聘，说明你和老板都彼此熟悉，对之前的工作也精通，老板也认可你之前的表现。

这种情况不要卖关子，直接提出你认为合理的薪酬范围，让老板去考虑，他肯定也会给出一个他认可的范围，在两者之间找个平衡点就好了。

别因为放不下面子，扭扭捏捏，反而会让你在老板心目中的形象大打折扣。

正常离职后公司返聘怎样谈工资

既然离职了还能返聘，那说明你是有价值的，那当然去商谈啊。

你要了解公司这个岗位的薪资上下浮动是多少可以从公司的口技能判断是否可以多给一些。总之你要争取最低标准是这个岗位的正常薪资在家适当的奖励