没转正以前是协议工能算工龄吗

没转正之前的工作年限肯定是要算工龄的，没转正之前属于试用期，根据劳动合同法的规定，劳动合同的期限包括试用期，所以这个工作年限是要计算工龄的。

而且在单位辞退在职人员计算经济补偿金的时候，试用期的时间也要算到工作年限里面。

没转正以前是协议工能算工龄吗

没转正以前的协议工能算工龄。

工龄是根据社保来的，只要参加工作，劳动者与企业建立劳务关系，当月单位都应该帮员工参加社保，也就是“五险”，是国家强制规定的，哪怕是试用期也要为员工参加社保。

社保是劳动法规定，社保可以保证每个人的合法权益。

没转正以前是协议工能算工龄吗

从员工签订劳动合同合同起，不管是协议工还是临时工，或者是试用期，都必须算工龄，需要缴纳五险一金的社保。

转不转正是公司的事，算不算工龄是社保局的事！如果企业不给员工在试用期内缴纳社保，员工可以去社保局投诉，并要求补缴。

一切工龄，都是以签订劳动合同开始算起。