富士康几月份加管理职

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富士康的资位，和职位是分开算的，需要经过岗位考核，合格的才可以升资位，每年的6月和9月考核

富士康有两条晋升模式即资位和管理职

1、 资位：

普通员工入厂后为员1级，后续晋升员2员3。员三之后可以晋升工程师1一直到工程师二十几。所谓的员几师几在富士康统称为资位。一般大专员三起步，本科入职师2起步，研究生师39起步！！！当然不同的资位薪资奖金福利都会有差距！！！

2、 管理职：

员级职工管理职有全技员然后晋升线长。你们在车间所谓的段长组长等等，真是管理职其实最好只有线长

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