试用期15天被辞退有补偿吗

TIPS：本文共有 373 个字，阅读大概需要 1 分钟。

有的，公司应该向辞退员工支付1.5个月的经济补偿金。因为这是劳动合同法所规定的。其计算方式为：按员工在公司工作年限为依据进行计算，即员工在公司每工作一年计算一个月，不满半年的，按半个月计算。

因为员工在公司工作了15天，所以计发0.5个月，另外一个月的通知期，所以为1.5个经济补偿金。

试用期15天被辞退有补偿吗

有

有的，如果是非法辞退的是经济补偿的，工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

小编精心整理的这篇内容：试用期15天被辞退有补偿吗，如果你看到此处请一定要收藏哦！