人力资源计入什么科目

人力资源管理的科目主要有作力资源规划，绩效管理，以及劳动关系管理以及招聘与配置和绩效管理等。这些科目都是人力资源考试时必考的科目，也是每一位学生在考前备考时，必须要掌握的相关科目。

一、人力资源管理师科目

人力资源师考试分为不同的等级，其中三级和四级分为理论知识以及技能操作这两部分。而二级和一级的则包括了理论知识，技能操作以及综合评审这三个方面。

其中理论知识是考单选和多选这两种题型，而操作操作则包括了计算分析以及案例分件和方案设计。综合评审则是由论文以及论文答辩两部分组成。考试的内容，主要涉及到的科目有人力资源规划，以及绩效管理，还有薪酬福利管理等多个科目。

二、人力资源管理师职业前景

我力从事人力资源的人才并不多，这其中有不少是从事于行政出身物，并非专业的人力资源毕业的学生。越来越多的高校开设了人力资源专业，但是供出的人才量，仍然与市场需求有差异，因此今后会有不错的发展。

人力资源计入什么科目

具体要看你说的人力资源部承担了什么费用。例如：工资计入管理费用科目，发放通过应付职工薪酬科目办公类支出计入管理费用等。