为什么外企很少有人能干到退休

原因有以下:

1、经济背景决定

虽说我国经济发展很快，但是结构上存在较大的不均衡，附加值低的中低端制造业是主流，更缺少教育程度高的技工，而不是办公室的白领。由于市场环境还不够完善，假冒伪劣难以杜绝，劣币驱逐良币在众多行业都很常见。正是这样的原因，使得低价竞争普遍，中小企业寿命短暂，技术和品牌积累远远不够。

企业寿命短，就会急功近利，更乐于招聘体力充沛，工资要求低，能频繁加班的年轻人。相比之下，外企要比民企好得多，起码还有一些45岁的员工，而同类民企中比例更低。

2、部分45岁员工进入管理层

外企的上升通道相对清晰，有能力的员工40岁之前就已经步入管理岗位，进入中高层也很正常。管理层的工作和基层工作大不相同，更多协调资源，推动项目进度。也有部分员工在外企中遭遇职场瓶颈，选择进入民企发展，一般都是在管理层。

3、部分45岁员工开始创业

创业是实现个人价值的首选，也是高净值人群获得财富的主要原因。45岁外企员工能力和资源积累较多，手上也有可观的存款，创业成功率往往比较高。也有人会选择开一家小店，或者试水电商或其他互联网项目。

4、部分45岁员工进入收入更低的公司

部分外企人员不愿意冒风险，当找不到合适的工作时，也会选择收入比较低的工作岗位，进入较小的公司。

5、部分直接选择半退休

外企收入相对较高，45岁离职，往往存款较为丰厚，直接选择退休，或者做自由职业，在自媒体、视频、培训等领域输出内容，也能有一份收入。