1-10级伤残赔偿明细

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标准如下：一级伤残本人工资*27个月，二级伤残本人工资*25个月，三级伤残本人工资*23个月，四级伤残本人工资*21个月，五级伤残本人工资*18个月，六级伤残本人工资*16个月，七级伤残本人工资*13个月，八级伤残本人工资*11个月，九级伤残本人工资*9个月，十级伤残本人工资*7个月。其它赔偿离开公司才有。

1-10级伤残赔偿明细

一、1-10级一次性伤残补助金

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准如下：

一级伤残：本人工资×27

二级伤残：本人工资×25

三级伤残：本人工资×23

四级伤残：本人工资×21

五级伤残：本人工资×18

六级伤残：本人工资×16

七级伤残：本人工资×13

八级伤残：本人工资×11

九级伤残：本人工资×9

十级伤残：本人工资×7。

二、1-6级伤残津贴(按月享受)

依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，标准如下：

一级伤残：本人工资×90%

二级伤残：本人工资×85%

三级伤残：本人工资×80%

四级伤残：本人工资×75%

五级伤残：本人工资×70%

六级伤残：本人工资×60%。

说明：1)1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

2)5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3)本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算(下同)。

三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

1)一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付

2)一次性伤残就业补助金：由用人单位支付

上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

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