领导问我另一个同事怎么样

个人感觉领导问同事情况，应该是有意起用这个人，所以回答时慎重些，不要浮夸，多用事实说话，而且把握原则，多说好话，少说缺点，这叫与人为善，与已方便。当然，主要是领导有起用这个人的心事后，也不是你说几句不好的，就可以阻挡，所以不耍弗领导的意，大家都喜欢听好听的。

领导问我另一个同事怎么样

领导问你另一个同事怎么样这时候你要好好想一想。我认为面对这种问题的时候，最好是中肯回答，但是呢，多说优点，少说缺点，优点，要仔细地说，缺点要一带而过。说是一带而过，也要有一个明确的态度，如果你什么事情都含含糊糊的话。你就成为了一个没有主见的人，领导问你是有个态度，所以但是态度是有分寸的，有度的，所以要有差别的说。

领导问我另一个同事怎么样

领导问你另一个同事怎么样遇到这种情况，你的回答可要注意技巧了。一旦答得不好，你会两者都得罪。

领导都不喜欢嚼舌根的员工，但也不喜欢事不关己的员工。这时候你要先客观的评价一下另一个同事，把他的优缺点都点评一下，再做个客观的总结，而不是一味的去讨论这个同事如何如何。