关于降薪的最新规定
2018-08-02 分类:百科
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1,根据我国《劳动合同法》第25条的规定:用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容
2,用人单位没有与当事人协商(不知道什么原因),直接降职降薪的,当事人可以要求解除劳动合同,并获得相应的经济补偿
3,如果与用人单位无法达成一致意见的,当事人可以向用人单位所在地的劳动部门申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地的人民法院起诉。
法律依据:
《劳动合同法》第二十五条
用人单位只有与劳动者协商一致的情况下,才可以变更劳动合同约定的内容。
关于降薪的最新规定
无故降薪属于用人单位擅自变更劳动合同,根据相关的法律,是不合法的行为
根据规定,变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致才可以更改,单方面更改是无效的,所以用人单位是不可以无故降薪
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