一个辞职的员工该不该挽留

这个问题太模糊，什么样的员工大概率是不能留了，为啥呢，你都打算好了，目的明确！说啥可能都没有用了，铁了心了，当然了，如果你真觉得这个人是个人才，很有发展，很有用，那还是可以试试挽留的，分析一下，到底是谁的问题，不要为了面子，没了票子！

一个辞职的员工该不该挽留

应该挽留。因为一个辞职的员工肯定是因为自己得到不公平的待遇或者是希望自己可以提高待遇，因此公司需要考虑如果这个人有很大的贡献能力又很强，可以满足他的一些合理要求，毕竟一个好的员工辞职那是一个大的损失，肯定需要挽留一下的。

一个辞职的员工该不该挽留

员工辞职就不需要挽留，因为他既然提了离职，就说明他想清楚了，再去劝他留下了之类的，浪费口舌且不现实。当然也有的人就是过瘾，提离职，希望得到领导的安抚，其实并不想走，这种情况，那他走了更好，职场上，是讲究工作价值输出的，职业一点，不是要老板来满足你的情绪价值的。