如何当领导十条铁律
一、明确事业的目的和意义,并向部下明示
二、揭示具体目标,与下属共同制订相应计划
三、心中要保持强烈的意愿
四、付出不亚于任何人的努力
五、具备坚强的意志
六、杰出的人格
七、不管遭遇任何困难也绝不放弃
八、对待下属要有关爱之心
九、不断激励下属士气
十、永远保持创造性
如何当领导十条铁律
一、把下属要都当做下属而不要当做亲戚。
  二、把自己要当做团队首领而不是家族成员。
  三、处理纠纷要当场明辨是非而不是含糊其辞。
  四、解决问题要依据制度流程而不是个人经验。
  五、提拔人才要看能力绩效而不是个人好恶。
  六、开会发言要观点明确而不是不知所云。
  七、对待下属要一视同仁而绝非厚此薄彼。
  八、发布命令要坚决执行而不允许讨价还价。
  九、考核干部要看团队绩效而不是个人表现。
  十、处理违章违纪要不分亲疏而不是纵容包庇。
如何当领导十条铁律
敢于给下级员工犯错误的机会,换句话说就是敢于为犯错误的下级员工承担责任,你敢于为下级担当责任,下级也会用加倍勤奋为部门做事。以下enjoy:
判断一个上级领导是否可被让自己(员工)用一生的时间去追随,是一件非常值得慎重考虑的事情。
他不仅仅关乎自己一生的前途,更重要的是关乎自己一生的品德培养。
这类领导信守承诺,敢作敢当,有任何问题都会在适当的场合提出,绝不会背后扎黑刀。
而且这类领导能够做到言行一致,绝不虚伪处世,跟着这样的领导,你会受他的影响,职业修养和职业道德都会得到很大提升。早晚也会和他一样,成为同一类人。
1.能够在下级需要的时候给下级提供指导,帮助下级发展的领导
2.行动目标明确的领导
3.“敢于给员工犯错机会的领导
4.有着良好生活习惯和业余爱好的领导
5.有成功经验的领导
6.懂得舍即是得的领导
7.懂得授权与控制的领导
8.公平公正的领导
9、心胸宽广的领导
10、不虚伪,表里如一的领导
以上十条可以借鉴,满足以下十条中的4~5条,即可被认为一个较为合格的上级领导,如果你的上级一条都不具备,劝你尽早离开。