应付职工薪酬下降原因

应付职工薪酬下降的原因主要有:1、企业经营盈利水平下降。企业职工的待遇是与企业的经济效益挂钩的，所以企业经济效益下降，职工的收入也必然会下降。

2、职工没有完成规定工作定额，按企业规定扣减职工收入。

3、企业遇到资金困难，因流动资金匮乏而影响职工的收入。

应付职工薪酬下降原因

应付职工薪酬下降的原因可以归纳为：

第一，企业员工减少，员工薪酬总额随之减少。随着现代技术的应用，自动化水平不断提高，劳动密集型行业不断减少，导致企业员工总数下降

第二，职工薪酬标准降低，是导致职工薪酬降低的另外一个原因

第三，某些企业对项目实行“劳务外包”，使职工薪酬核算项目发生了转移。

应付职工薪酬下降原因

应付职工薪酬的期末账面余额减少是因为当期发放上期应发放薪酬、代缴职工”五险一金“个人承担部分以及代扣代缴个人所得税或者本期虽然也归集职工薪酬，但由于雇员减少、工资考核标准降低等原因，也会出现应付职工薪酬期末账面余额减少。

1、上月月末，按照人力资源部门核定的薪酬标准，将所有人员工资进行归集，在不同的生产经营对象进行分配，分别计入“生产成本或制造费用”（生产车间）、“管理费用”（管理部门）、“销售费用”（销售部门）

借：生产成本或制造费用/管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬 （未发放反映为贷方余额）

2、本月发放工资并代扣代缴相关税费、公积金等：

借：应付职工薪酬（冲减期初贷方余额）

贷：银行存款（实发部分）/其他应付款（五险一金个人承担部分）/应交税费（代扣代缴个人所得税）

3、本月月末归集分配本月职工薪酬（假设核定薪酬标准降低、雇员减少）：

借：生产成本或制造费用/管理费用/销售费用

贷：应付职工薪酬 （由于薪酬标准降低、雇员减少，本月余额比上期〈也就是本期期初〉余额要少）