补缴单位的社保算不算视同工龄

当然不算视同工龄，所谓的视同缴费年限，主要是指在养老保险制度实施之前，国家承认的连续工龄或是工作年限，在养老保险制度实施之后要视同为缴费年限。视同缴费年限认可的前提条件，必须是国家承认的连续工龄或是工作年限。

补缴单位的社保算不算视同工龄

视同工龄。

如果是单位补缴的，那么一般都可以计算工龄。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

补缴单位的社保算不算视同工龄

补缴社保不是视同工龄，补缴说明原来沒有缴过。视同缴费是其实际缴费年限以前的按国家规定的计算的连续工作时间，视同缴费的社保是不需要补的，十同缴费的社保是在92年工作的，这段时间是国家承认期缴费年限，但是不是实际的缴费年限。而你补交的社保是你缴纳的实际社保如果是断交了，那么个人现在已经不允许进行补交了。

2014年我们国家已经制定了养老保险断交的和跨年度补交的还要对退休一次性补交养老保险的现在都不允许了。所以如果你没有缴纳养老保险，那么你现在继续缴纳，如果你原先缴纳了，现在也继续缴纳，因为不允许口交了，你的养老保险只有实际缴费年限达到15年了以后才可以退休。

小编精心整理的这篇内容：补缴单位的社保算不算视同工龄，如果你看到此处请一定要收藏哦！