视同缴费是不是缴费标准一样

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题主的这个问题比较含糊，因而我们首先要从什么是视同缴费说起。

目前我们计算养老金的时候，缴费期限是重要的参考因素之一，一般来说，企业职工缴费期限越长，退休以后的退休工资也就相对越高。目前，我们的缴费期限可分为两类，一类是实际缴费期，另一类是视同缴费期。

实缴年限是指参保地实施社保制度后，参保人缴纳保险费的总年限。

视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的（一般是1992年之前）按国家规定计算的连续工作时间。 固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为“视同缴费年限”，并且可以与实际缴费年限合并计发养老保险金。

举例来说，某人办理退休手续，他的经历比较复杂，1976年参加工作，当时在单位干临时工，期间工作在多个下属公司之间变动，1982年转为正式员工，1999年参加社会养老保险，2019年退休。

他的档案中只有1982年转正后的记录，1976年至1982年期间的资料不完整，如果按1982年参加工作的话，1982年到1999年看作视同交费工龄，1999年到2019年是实际交费工龄，这样他的视同交费工龄只有17年，实际交费工龄为20年，合计工龄是37年。

后来他本人提出申诉，为了保护其利益，人力资源部门通过各种方式查找他在1976的相关档案资料，这样他的视同交费年限增加了6年的时间，合计工龄达到43年。这6年的视同交费年限使他的退休金由大约4000元左右上涨到6000元左右，增加了1200元左右，平均到每年大约为200元每月吧。

如果硬要说视同缴费一年大概是多少钱，或者说一年的工龄值多少钱吧，这个不好一概而论。各省市各地区的情况不一样，大概位于100多至200多的区间吧。但是如果视同缴费年期长，连续计算的话，这个费用也是很可观的。

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