职务侵占罪证据收集标准

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职务侵占罪的证据收集需要从以下几方面加以考虑：

1、调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同，证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料，以确定犯罪主体。

2、犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料。

3、调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据，并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告。

4、根据犯罪嫌疑人的作案手段，收集相关的物证，如用来平帐的假发票，伪造、变造的有关帐目的凭证等。

5、犯罪嫌疑人所侵占财物的去向的证据材料，如挥霍、还债等。

职务侵占罪证据收集标准

根据刑法规定，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

构成职务侵占罪需要三大条件：

一是必须是利用自己职务上的便利。

二是必须有非法占有的行为。

三是必须达到数额较大的程度。

需要的证据：犯罪数额达到“数额巨大”起点十万元的，可以在五年至六年有期徒刑幅度内确定量刑起点。在量刑起点的基础上，犯罪数额每增加一万元，可以增加一个月刑期，从而确定基准刑。如果仅仅是非法侵占公司、企业或者单位财物的行为，但是没有达到数额较大的标准，则不构成职务侵占罪。根据法律相关规定，对于职务侵占6万元以上100万元以下为数额较大，100万元以上为数额巨大。

职务侵占罪证据收集标准

证据可以是：物证、书证、证人证言、被害人陈述、犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解鉴定意见勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录视听资料、电子数据。

证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。通常情况下，犯罪证据公安机关或检查院来收集证。

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