人际认知概念与特点

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一、什么是人际认知。

人际认知是个体在交往中观察了解他人的外在特征和外显行为，形成印象，并推测、判断其心理状态、人格特征、行为动机和意向的过程内在特征。

二、人际认知的主要内容。

人际认知包括自我的认知 和对他人的认知。

(一)自我认知，包括对自己身体状况的认知(如健康、胖瘦等)、对自己心理状况的认知、对自己社会关系的认知。

(二)对他人人际的认知，主要对象包括对他人仪表的认知、对他人表情的认知、对他人人格的认知、对他人人格的认知、对人际关系的认知、对社会角色的认知等。

三、人际印象

(一)人际印象形成的特点。

1、一致性倾向。

2、评价的中心性。即评价维度、力量维度(强—弱)、活动维度(积极—消极)。其中，评价是最重要的维度。

3、核心特性作用。

(二)印象形成中的心理效应。

1、首因效应，也叫首次效应、优先效应或“第一印象”效应——是指个体在社会认知过程中通过第一印象最先输入的信息对客体以后的认知产生的影响作用。

2、近因效应——它是指在人际认知活动中，最近的印象对人的评价起着重要作用。

3、光环效应，又称“晕轮效应”、“成见效应”，是指在人际交往过程中，人们常从对方所具有的某个特征泛化到其它有关的一系列特征上，从局面信息形成一个完整的印象。

4、定势效应，它是指当认识他认时，常常会不自觉地一种有准备的心理状态，，按照事物的一定外部联系对他们进行认知和评价。

5、投射效应，它是指以己度人，认为自己具有某种特性，他人也一定会有与自己相同的特性，把自己的感情、意志、特性投射到他人身上并加强于人的一种认知障碍。

6、正性偏差，它是指人们对让人的判断往往具有正面评价超过负面评价的倾向。

7、刻板效应，它是社会上对于某一类事物或人产生的一种比较固定、概括而笼统的看法。(先有刻板效应，再有定势效应，先刻板，依据它再定势效应)。

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