退休前5年不能辞退最新劳动法

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若是员工距离法定退休年龄还有5年，同时也连续在单位工作了有15年的，则此时不能无过失性辞退该员工，同时也不能在经济性裁员中，将该员工辞退。但要是基于过失性辞退的话，其实还是可以的。

【相关延伸】

问：辞退员工怎么赔偿

辞退员工的赔偿：1、员工有过错被辞退的，单位无需赔偿2、员工因无法胜任工作等原因而被辞退，如果单位提前三十日书面通知员工的，无需赔偿，否则需额外支付一个月工资3、单位违法辞退员工的，则需按照经济补偿标准的二倍给予赔偿。

退休前5年不能辞退最新劳动法

职工能不能被辞退，还是要看，员工有没有违反劳动法和国家相关法律规定，如果员工是严重违反劳动法，用人单位还是可以将其辞退的。

劳动合同法规定在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

退休前5年不能辞退最新劳动法

《劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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