公司单方面取消津贴怎么办

一，在不违法的前提下，约定优先。有约定从约定无约定，走法定。即非法定，有非约定，另当别论。

二，要看岗位津贴是什么性质，劳动合同中有无约定，如果约定有津贴，可以看做是工资性质，那无故降薪，你以此提出解除劳动合同，可要求经济补偿金。但如果津贴属于单位的福利，恐怕仲裁要求经济补偿不一定支持你。

公司单方面取消津贴怎么办

看那个津贴是公司额外发放的，还是法律规定必须支付的，如果是公司额外发放的就没办法了，就跟别人每天好心给你一块钱，又不想给你了一样，这个没办法，要是法律规定必须支付的，就可以告她了