调整岗位的最好理由

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利益关系。

首先、站在公司层面讲，调整岗位是为了更充分发挥员工的利用空间，从而给公司创造更大利益。

其次、站员工角度讲，调整岗位是因为适应不了工作强度 ，对自己的切身利益不利。

所以调整岗位是员工与公司间互相利益的转化。

调整岗位的最好理由

1、职位发展有限。

2、工资不满意。

3、照顾子女。

4、同事关系不好。

5、自己想要转岗过去的岗位需要增加人手和编制。

6、不喜欢目前的工作岗位。

7、需要照顾家庭。

8、公司发展需要。

9、工作环境不理想。

10、想接受新的挑战。

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