评估体系详解：涵盖哪些维度？

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K-TES评估体系，是由美国常青藤盟校 的博士候选人Katherine Chan和Tusker Wong提出的初步构思，并由他们所在心理实验室及社会学等交叉学科的博士候选人一起，历经13个月，开发出来的评估体系。

并将此评估体系运用在社交场景中，通过自己研发的匹配算法，在使被测者更加深入了解自我外，也有助于其更好的找到与自己匹配的人。

K-TES评估体系包括：四个维度的测试题、16种人格及256种细分人格、匹配算法，共三部分。

四个维度

Katherine和Tusker的团队，根据心理学的基础理论，及社会学中影响人社交行为的几个要素，将测试范围集中在以下四个维度：

• 自我：人无法不和自我在一起，如何独处，如何处理和自己的关系，是最本质的一个维度

• 生活：生活不在别处，一个人在日常生活中是如何行为举止，在纸笔测试中虽然很难体现，但K-TES团队仍在这部分做出了突破，而此维度在人际交往中也至关重要

• 探索：上两个维度是在了解过去和现在的被测试者，而从“探索”这一维度开始，则是研究被测试者对未来的态度

• 追求：对未来的追求是否相似，是社交中两人能否能长久相处的重要维度。

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