离职再入职员工如何计算被裁员赔偿

当你第一次在公司离职时，公司和你经协商同意后，肯定将赔偿金支付给了你，而当你再被公司招聘入职后，就只能以一个新人的待遇相待了，公司就职工龄也是从第二次入职开始算起，而后又被公司裁员，此时的赔偿金，也只能是以第二次入职日，到被裁员日之间工作的年数计算，通常也是以N+1方式进行赔偿（其中的N代表工作年限）。

离职再入职被裁员赔偿怎么算

支付半个月工资

员工再次入职公司的，公司进行裁员时，要依据二次入职后，工作年限确定。工作满一年支付一个月工资，不满半年的，支付半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

离职再入职被裁员赔偿怎么算

应该是以再入职的时间来计算。因为员工第一次离职的时候公司已经对你进行了经济补偿了，所以应该是将将第一次入职后的工龄清零了。

当你第二次入职公司，应该是新员工的身份入职的，所以当再次裁员时肯定按第二次入职的时间来计算经济补偿金。