精准招聘的关键：面试官如何做出分析

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招聘中，面试往往是在笔试的基础上进一步深入的对应聘者进行全方面的考察，一般会重点考察应聘者以下十个方面：

1) 形象气质

重点考察应聘者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等是否跟应聘的职位要求、企业风格、部门气质一致。像国家公务员、教师、企业公关人员、人事行政、市场销售、管培生等职位，对应聘者形象气质的要求就比较高，面试的时候就要特别注意衣着打扮，行为举止。

2) 专业知识

作为对笔试考察的补充，面试依然会对应聘者掌握专业知识的深度和广度以及对知识应用的灵活度进行更加深入和更加全面的考察。很多时候面试官会对照笔试题请应聘者详细讲述自己的答题思路，或者现场再出一些题目进行考察，所以不要以为笔试通过就万事无忧，依然要加强对专业知识的复习和准备，以免在面试时卡壳。

3) 实践经验

根据应聘者的实习实践经历，进一步了解应聘者在实践中做了哪些工作、扮演何种角色、取得了哪些成绩、学到哪些东西、有哪些收获，从而考察应聘者的思维能力、学习能力、办事能力和总结反思能力等。

4）理解、沟通、表达能力

看应聘者能否正确理解面试官的提问，能够较好的开展沟通对话，能否条理清晰、完整准确的组织语言，把自己的想法准确的连贯的表达出来。

5）分析、判断能力

看应聘者能否根据面试官的问题，结合相关资料信息，冷静分析，给出自己的答案，并且能够较好的讲述自己判断的依据和理由，能够自圆其说。

6) 反应能力与应变能力

主要看应聘者对面试官所提的问题反应是否迅速、得体，对于突发问题的反应是否机智，对于意外事情的处理是否妥当等。

7）自我控制能力与情绪稳定性

看应聘者面对压力面试或者批评否定时是否能较好的自我控制，保持克制理智，管理好自己的情绪，从容应对。

8) 工作态度和价值观

考察应聘者对工作是何种态度，以及其三观——世界观、人生观和价值观跟单位的组织文化和价值观是否匹配。

9）求职动机

考察应聘者为何要来应聘本单位工作，为什么选择这个岗位，对什么样的工作最感兴趣，在工作中有何追求，以及求职的意愿是否强烈。

10) 业余兴趣爱好和优缺点

考察应聘者业余时间喜欢做什么事情，有哪些个人爱好，有没有比较擅长的技能，以及

有哪些优点和不足之处。这对录用后的因材施教和具体工作安排会有好处。

知己知彼

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