潍柴精神在我们心中——潍坊高新区人力资源管理服务中心辛园助力实干担当蔚然成风

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新年伊始，潍柴动力“重型商用车动力总成关键技术及应用项目”荣获国家科技进步一等奖。潍柴，从一个传统老国企发展成独具特色的国际化企业，从引进学习到自主创新、并跑领跑，从偏隅一地到遨游全球市场，潍柴仅用了的时间，“潍柴速度”惊艳了全世界。

“实实在在、心无旁骛做实业，这是本分。”今年两会，习近平总书记在福建代表团参加审议时这样强调。心无旁骛攻主业是潍柴持续快速健康发展的根基所在。这，潍柴经历了风雨起伏，但一代代潍柴人始终耐得住寂寞、经得起诱惑，心无旁骛攻主业，“一天当作两天半用”“不争第一就是在混”，坚守初心、保持定力，咬定青山不放松，加快锻造核心竞争力，全力迈上高质量发展的新台阶。“心无旁骛攻主业、踏踏实实谋发展”的潍柴精神成为激励我们党员干部干事创业的澎湃动力。

纵观党的历史，尽管时代在变，条件在变，但在优秀共产党人身上，担当实干的精气神始终没有变。从南泥湾大生产运动中“能战斗、能生产”的八路军第三五九旅，到“新时期广大党员干部的楷模”牛玉儒，再到被誉为“太行山上新愚公”的林业专家李保国，无论个人还是集体，一批又一批先行者不畏险阻、攻坚克难，用实干凸显了共同的精神底色。今天，无论是高新区产业提升，还是基层治理等重点工作任务，亦或是增强经济社会发展人才智力支撑的人力资源管理服务工作，留给我们的“窗口期”时间都很有限，拖不起也等不起，唯以务实的态度、实干的精神，方能攻坚克难、积小胜为大胜。

作为服务全区用人单位和劳动者的一线窗口单位，人管中心承担着全区就业创业政策落实、和谐劳动关系构建、人力资源产业培育等主要工作任务。遇到就业政策拓不开面、创业政策知晓率参与率不高、个别用人单位规范用工意识不强等棘手问题时，确实应该践行担当实干精神，善于营造氛围，形成工作合力。本是促进就业扶持创业的好政策，为什么用人单位和劳动者“不感冒”？主要还是缺乏必要的宣传与推广，缺乏站在用人单位和劳动者的角度换位思考。很多时候，实干就是担当。处在服务企业群众的一线，面对难啃的硬骨头，唯有勇敢担起责任，不负使命，才能穿过荆棘、突破藩篱、破解难题。

人力资源管理服务中心也不乏担当作为、狠抓落实的楷模。夏永红主任，分管负责综合、档案、财务、劳动关系、对外劳务合作平台多个科室，事无巨细、亲力亲为、雷厉风行，不畏难、不抱怨，时常将“困难面前有我们、我们面前无困难”挂在嘴边；就业失业科刘妍科长就如何开发好公益性岗位与市里、街道、社区层层对接研究，主动学习兄弟县市区经验做法，将岗位开发常记于心，千方百计为群众办实事；人才市场科郭萃瑾接到高校毕业生生活补助发放审核的任务时，正处在二胎哺乳期，经常加班加点、通宵达旦审核申报材料，仅前三季度高新区补助发放人数就达到了全市发放补助人数的一半；劳动仲裁王颖科长争当行家里手、业务精英，打造省级示范仲裁院，线上办案率100%，在全市排名第一……正是这身边的楷模发挥着模范带头作用，让我们的人力资源管理服务工作开展得红红火火。在个人名利之外，总有更高的境界与价值，值得我们为之奋斗，为之甘愿奉献。有这样的信念与情怀，又怎么会计较一时的得失、留恋一地的风景？

“担当作为、狠抓落实”的号角已经吹响，“心无旁骛攻主业、聚精会神谋发展”以成共识，让有为者有位、让吃苦者吃香，年轻党员干部必须发扬“站着干事、坐着议事、躺着想事”的工作作风，拿出“明知山有虎、偏向虎山行”的决心，鼓足干劲、久久为功、务实进取，高新区人力资源管理服务工作定能再上台阶，再创佳绩。

编辑：何欣泽

潍坊高新区人力资源管理服务中心供稿

潍坊高新区发布综合整理

小标题：学习潍柴精神征文｜潍坊高新区人力资源管理服务中心辛园：让实干担当蔚然成风

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