辞退十五年以上员工补偿标准2021

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经济补偿金为：15+1=16个月的经济补偿金。因为劳动合同法和劳动法有明确的规定，用人单位按规定的工作流程辞退员工应向员工支付经济补偿金，其经济补偿金计发依据为：按员工在用人单位工作年限来计发，即员工在用人单位每工作一年计发一个月，上述员工工作十五年，应该计发十五个月，另加一个月的通知期，所以为16个月的经济补偿金。

辞退十五年以上员工补偿标准2021

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

辞退十五年以上员工补偿标准2021

辞退十五年企业工龄的员工，至少应向当事人支付经济补偿金十五个月，视情况应加倍支付。企业提前解除与员工的劳动合同，分为二种情况，依法解除与员工的合同和非法提前解除劳动合同。员工无过错的，前者按企业工龄一年一个月工资补偿，后者按双倍经济补偿金支付。所以辞退工龄十五年的老员工应支付十五个月或三十个月的工资作为补偿。

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