工作5年零1天被辞退怎么赔偿

在同一公司工作，合同尚未到期，当事人无重大过失行为，企业提前解除与员工的劳动合同的，属于非法解除劳动合同，须赔付员工双倍经济补偿金。

赔付标准按员工在企工龄一年一个月的补偿金，一年不到按一年，半年不到按半年，当事人五年零一天应按五年半工龄为准。企业应赔付五个半月工资的双倍，即十一个月的工资。