买断工龄和辞职哪个好

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所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。辞职是员工与用人单位自动表示解除劳动关系的一种方式。

说白了买断工龄是工作买断后，单位会一次性支付你买断工作岗位的钱，辞职的话，你是自己主动提出离职，没有任何经济补偿。

买断工龄和辞职哪个好

买断工龄好

买断工龄，是国家在企业改革改制过程中，对企业没到退休年龄的人员，实行的买断工龄补贴的政策，买断工龄，按参加工作年限计算，工作多少年，给多少年补贴

如干5年给5年补贴，干10年给10年补贴

辞职，是企业员工，本人不愿在单位继续干，离开企业

买断工龄和辞职哪个好

买断工龄通常是因企业裁员或者是改制，倒闭才采取的措施，是万不得已而为之。

辞职就不一样了，那是因为自己有了更好的工作而主动辞去原单位的工作

相比之下，当然是辞职比买断工龄的境况好得多。

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