与单位签劳务合同算不算工龄

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不算

劳务派遣，是指劳动者和用人单位(也称劳务派遣单位)签订劳动合同，而实际上为用工单位（也称接受以劳务派遣形式用工的单位）工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。

工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄但一般工龄不一定就是连续工龄。

有工龄的概念以及种类可知，派遣合同不算工龄

与单位签劳务合同算不算工龄

应该是与劳务公司签了劳务合同并购买社保就算工龄，如果只签了劳务合同，但没有购买社保，将来退休这个合同就算不到工龄了。因为现在是以购买社保年限来算工龄的。

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